Nuestro cliente: 

Centro especializado en I+D+i para la creación de soluciones que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las personas.

Descripción del puesto: 

La misión principal de la persona seleccionada será apoyar a la Dirección del centro en la definición y desarrollo de políticas y actuaciones en materia de dirección de personas y relaciones laborales, atendiendo a los objetivos estratégicos establecidos por la Dirección.

Funciones:

• Desarrollar e implementar las políticas corporativas de dirección de personas: reclutamiento y selección, contratación, formación, desarrollo, evaluación, compensación, salud y seguridad, etc.
• Asistir a la Dirección para el desarrollo operativo de acciones relacionadas con el dimensionamiento y la organización del personal del centro.
• Actuar de interlocutor/a del centro en materia de relaciones laborales y en la comunicación con el Comité de Empresa, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales y la resolución eficiente de conflictos.
• Estar al día de las novedades legislativas en materia laboral asegurando su cumplimiento.
• Ofrecer asesoramiento interno y atender al personal para aclaración de dudas y consultas en materia laboral.
• Coordinar todas las tareas relacionadas con el proceso de administración de personal (contratación, nóminas, seguros sociales, etc.) con el Departamento Financiero.
• Preparar información y elaborar informes de datos laborales a petición de otros departamentos.
• Realizar las acciones necesarias para lograr la motivación y fidelización del personal.

Requisitos: 

• Titulación universitaria en Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE o Derecho. 
• Postgrado o Máster especializado en Dirección y Gestión de RR.HH.
• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar.
• Nivel alto de inglés (hablado y escrito).
• Persona con capacidad de organización y de liderazgo, con habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad de negociación e influencia, entusiasta y comprometida con su trabajo.

Se ofrece: 

• Buen ambiente de trabajo y flexibilidad horaria.
  
• Incorporación inmediata a una organización ágil y colaborativa, con una cultura centrada en las personas.